第二百九十五章 放他走 (第2/2页)
　　
　　他们也是无辜至极，他们没有伤害谁，没有去损害过谁的利益，但是却因为这个人对社会的不满，对他人的报复，而让他们丧失了生命损害了他们的健康，这对别人而言是一种伤害极大的行为必须得到严惩。
　　
　　而现在，关衍看到这下属员工这么痛苦，这么难受，这么心里压抑，甚至还产生了希望不要这么快走出伤痛中来的这种想法，虽然听起来有些难以接受，但他必须要理解这种思维。
　　
　　虽然他本身接受不了这种想法，但他根本没有权利去指责他这样的想法是错的，因为就像他说的，他不知他人苦，就莫劝他人善。
　　
　　为了避免让这个下属员工心里越来越压抑，得不到释放，不能从伤痛中走出来，他肯定就不会勉强他继续留在这里了。
　　
　　如果他就此离开，能够帮助他尽快的走出伤痛中，心里不在这么压抑，这么痛苦，那放他走就放他走吧！
　　
　　比起活生生的把一个人逼疯，如何让他走出阴霾，让他重新燃起对生命的期许，相比起来后者要重要很多很多。
　　
　　关衍根本不是什么完全没有心的人，虽然之前因萧荞对她的背叛，让他的性格变得阴郁了许多，在外人的时候看起来沉默是金，但是真正跟他一起创业的人，一起走过风雨的人都知道他真实的性格是外冷内热。
　　
　　他同样关心自己的下属员工，只不过他不会在表面上说，而是用行动中表明罢了。
　　
　　身为一个真正合格的上司，你不仅要有伯乐的眼光，更要有厉害的手腕，还要有能够极好的处理好上下属的关系。
　　
　　下属并不是你的佣人，他甚至是你的伙伴，是你的兄弟，是以后陪你一起闯过风风雨雨的人，你别以为你给他们发工资你就高人一等，说不好听点，如果没有他们跟随你一起拼搏去闯，单凭你自己单独去干的话会费力很多。
　　
　　正因为有着这些伙伴兄弟朋友们的扶持，很多事情，很多问题，因为有着大家的互帮互助，就显得简单了很多。
　　
　　身为上司，你要珍惜你的这些伙伴兄弟朋友们，而不是把他们当牛做马的一样对待。
　　
　　老话说的好，人心对人心，你如果对我好，我这人就会掏心窝子的对你。
　　
　　但如果你以为你给我发了一点工资，你就可以对我指手画脚，甚至不把我当人看，我虽然表面上看着对你毕恭毕敬，但心里其实并不信服你，要是以后遇到了什么事，我也不会掏心窝子的帮你。
　　
　　但是如果你平时对我一直很好很好，在你遇见了什么危险困难的时候，我也会拿命去护你，尽力所能及的帮你，这就是人心换人心的道理。
　　
　　而关衍在这一方面上的人际关系处理得极好，他的下属们对他都非常敬佩，尊重，甚至发自内心的追随。
　　
　　正是因为这样，所以那一次他才会亲自约谈那个下属，希望他留下来。