第四百一十八章 商婉婉重返 (第1/2页)
　　
　　京转眼间，白小升执掌中京传媒，已经过去了小半个月。
　　
　　这段时间里，中京传媒发生的变化，幅度堪比过去的一年半载。
　　
　　几乎每天都有新变化发生。
　　
　　白小升上任之后，大刀阔斧，革新求变。
　　
　　他将十一个大部门分割成片，各自试行一种新制度，眼下有五个新制度同时推进。
　　
　　涉及新工作方式、方法，涉及员工福利、奖惩，涉及部门之间的配合、合作……
　　
　　路数让人眼花缭乱。
　　
　　这番动作刚开始，很多人都暗暗摇头。
　　
　　“都说新官上任三把火，但是白总这把火也太猛了！这是直接把整个中京传媒，都给点燃了！这么搞，不是胡来吗！还不得乱了啊……”
　　
　　“是啊，我们也知道公司问题多多，但是这么一来。就好像一个肾虚体弱的人，一上来就铺天盖地的猛药，一番大补，会不会虚不受补，让公司不稳定……”
　　
　　“原以为白总上任，革新求变是好事，但是现在看来，这，这……”
　　
　　许多人，开始忧心忡忡。
　　
　　然而半个月之后，中京传媒非但没有出现问题，反而开始呈现一种迅猛的姿态前进。
　　
　　众人都觉得非常不可思议，再看白小升之时，目光中钦佩之余，还透着深深信赖。
　　
　　要说担忧，谁的担忧也不及林薇薇，眼下又多了一个宋一鸣。
　　
　　林薇薇是担心工作，也担心白小升。
　　
　　宋一鸣对工作的担心更多一些，他才觅新主，不想随后就面临公司崩溃、失业风险。
　　
　　然而俩人的满腔担忧，最终只见证到了属于白小升的奇迹。
　　
　　连他们都震惊无语。
　　
　　其实，白小升不想，也不会搞乱公司。
　　
　　这五项政策，有两项，已经实际验证过了，一个是转岗制度，另一个是在新媒体部试行过的。
　　
　　还有三项制度，看似一股脑砸出去，求新求变、雷厉风行，实际上如同每一项，都经过细针密缕般推演。
　　
　　别人可能办不到，但是白小升行！
　　
　　这些制度本来就是通过红莲检索到，优中选优，最适合中京传媒的，又通过红莲一番数据模拟，精确分析过的。
　　
　　同时，白小升给每项政策都做了补就预案。
　　
　　一旦出现问题，立马就能堵住窟窿！
　　
　　经过了半个月的评测，那些制度竟然无一疏漏，各部门表现可圈可点。
　　
　　一下子，整个公司都振奋了！
　　
　　有好的规章制度，能带来更高效的办公体验，节省时间，极大降低了加班率，这谁不乐意！
　　
　　部门盈利增加，按制度还能拿大把奖金提成，这谁不高兴！
　　
　　一下子，员工的积极性、主动性被调动起来。
　　
　　各部门的经理、总监，现在是一百二十分的出力，竭尽才能去做事。
　　
　　有问题，他们绝对不敢推诿，不敢推脱，全都去主动想办法，要么就集思广益……
　　
　　多赚钱多分红，他们自然也高兴……
　　
　　还有更重要的，这位白总，不同宋长空，那是真不讲情面，真敢开人……
　　
　　做副总的时候，他就让总监下台，让经理滚蛋，眼下当家一把手了，那更没什么顾忌了！
　　
　　这时候，谁再怠工，那才是真的找死！
　　
　　还有，小道消息，白总接下来会试行岗位竞逐制度，能者上怠者下……现在他们手底下那帮人，跟一群小狼羔子一样，眼珠子发亮盯着自己的位子，眼巴巴盼着制度来临……
　　
　　
　　
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