第280章 暗流涌动 (第2/2页)
　　
　　提前和宾馆的服务员沟通过，包间里提前摆好了十几张椅子。
　　
　　这些求职者即使都坐下，也不会显得太拥挤。
　　
　　见这些求职者站的散乱，没人敢坐下。
　　
　　何青大声说道：“大家都先坐下吧，面试马上开始。”
　　
　　一众求职者，这才忙慌地找椅子坐下了。
　　
　　何青介绍道：“给大家介绍一下，这位就是【绝味包子】的老板陆总，也是这次招聘的负责人。”
　　
　　她的话，又引起了在座的求职者，一阵不小的动静。
　　
　　这位年轻人，还真是老板？
　　
　　他父母呢？怎么让他这个年轻人来负责招聘的面试？
　　
　　这会儿，已经有部分求职者开始后悔来这一趟了。
　　
　　这么正式的工作招聘，居然安排个乳臭未干的年轻人过来负责面试。
　　
　　让他们心里，觉得很荒唐，有觉得自己等人不被重视。
　　
　　三三两两地，又开始议论开了。
　　
　　何青见状，只能又大声喊道：“大家请安静，为了节约大家的时间，面试马上开始。
　　
　　下面，请陆总开始讲话。”
　　
　　没有鼓掌声，也没有任何反应。
　　
　　估计是这些求职者，见陆泽年轻，心里多少有些轻视。
　　
　　陆泽笑了笑，也没往心里去。
　　
　　这都是人之常情，谁让他真的很年轻嘛。
　　
　　不是近距离接触一段时间，谁能知道他才是【绝味包子】的真正当家人。
　　
　　他站起身来，扫视了一圈。
　　
　　那凌厉的眼神，让那些还在交头接耳的人，纷纷停了下来。
　　
　　陆泽开口说道：“首先，很感谢大家抽空前来面试。
　　
　　其次，我想告诉大家，这次面试非常正式。
　　
　　之前，各位的一些不太有职业素养的行为，我就当没看见。
　　
　　接下来，各位的每一个举动，每一个回应，都将成为面试的评估内容。
　　
　　我们是非常有诚意的在招聘人才，希望各位认真对待。”
　　
　　陆泽每说一句，都会加重一些音量，莫名地就给这些求职者心里，带来了一种无形的压力。
　　
　　演讲与口才，是每一位合格的老板，都必须具备的能力。
　　
　　作为公司的掌控者，不可能直接和每一位公司员工打交道。
　　
　　多数时候，就要靠开会、演讲，来给大多数员工传播自己的影响力。
　　
　　要是身为老板，却有舞台恐惧症，那除非你聘请职业经理人来替代你，否则公司肯定也做不了太大。
　　
　　陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。
　　
　　像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。
　　
　　寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。
　　
　　赵勇强和那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。
　　
　　陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。
　　
　　一个个坐的非常端正，极为认真地看着陆泽。
　　
　　陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面开始集体面试。
　　
　　虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。
　　
　　在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？
　　
　　这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”
　　
　　求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。
　　
　　陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是用了一番心思的。
　　
　　这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。
　　
　　【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。
　　
　　不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售运营的管理，甚至连负责招人培训的人事以及财务会计，都必须要经常出差才行。
　　
　　陆泽笑了笑，接着说道：“很好，大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。
　　
　　而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。
　　
　　下面，我开始一个岗位一个岗位的问一些问题，有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”
　　
　　他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。
　　
　　纷纷希望自己能第一个回答问题，要是回答的靠后，岂不是狗尾续貂，出不了彩？
　　
　　不过他们想多了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。
　　
　　集体面试，要考察求职者的能力，必须要问的有指向性，让他们能百分之百展示自己才行。
　　
　　陆泽开口道：“下面，先面试市场专员的职位。
　　
　　我们这个岗位，要求去各地拓展门店的选址。
　　
　　这需要各位，有一些零售方面的市场经验。
　　
　　请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。
　　
　　尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细陈述......”
　　
　　陆泽的问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性要求。
　　
　　这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。
　　
　　否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问，得不偿失。
　　
　　时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。
　　
　　反正很多基本情况，他们的简历里，都有介绍。
　　
　　但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的基本能力。
　　
　　字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。
　　
　　没点经验和经历，肯定回答不好。
　　
　　陆泽刚问完，就有好几个人举手。
　　
　　面试市场拓展专员职位的人，是最多的。
　　
　　毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。
　　
　　很多人有个一两年工作经验，都觉得自己可以胜任。
　　
　　而不像财务、人事、运营管理等职位，有专业技能和经验方面的要求。
　　
　　陆泽点了一位离的最近的求职者回答。
　　
　　“您好，我叫王超，有两年市场工作经验。
　　
　　虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。
　　
　　我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好人流旺铺。
　　
　　只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。
　　
　　陆泽直接打断：“王超，停一下。
　　
　　不用说那么多，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。
　　
　　还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”
　　
　　“啊？”王超懵逼了，他自以为回答的很好。
　　
　　“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。
　　
　　还有...还有就是...”王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。
　　
　　他现在有些后悔，自己第一个回答问题了。
　　
　　早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。
　　
　　陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。
　　
　　你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。
　　
　　再次提醒一下大家，不要”
　　
　　7017k