第三百二十章 好好好 (第2/2页)
　　
　　“招啊，老宗，要是你这样经验和水平的过去，一个月最低五万起步。”
　　
　　周骏点点头说道。
　　
　　经验丰富的急诊医生是很难招到的，在以前，这样的医生，只有在大型公立医院才能培养出来。
　　
　　而为了稳定，这样的医生，一般是不会从公立医院出来的。
　　
　　但是这几年，所谓公立医院的编制和稳定，还有信赖，被打破了。
　　
　　尤其是精英层的医生，仿佛一下子就看到了真相。
　　
　　只有到手的待遇才是真的！
　　
　　越来越多的优秀医生，会意识到这一点。
　　
　　“你们？”
　　
　　赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院，有点不知道该怎么劝的感觉。
　　
　　在医院上班，甭管你是医生护士，还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。
　　
　　明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。
　　
　　前者是不能动的，主要跟职称相关。
　　
　　但基本都是两三千至一万。
　　
　　后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。
　　
　　行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。
　　
　　医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
　　
　　当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。
　　
　　这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
　　
　　有些护士收入太低，受不了，也出走。
　　
　　剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。
　　
　　如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。
　　
　　(本章完)