第七百零七章 又一福利 (第1/2页)
　　
　　随着一个个节目过去。
　　
　　两小时后。
　　
　　年会进入尾声。
　　
　　这时。
　　
　　舒甫再次走上台，画面实时传播到了十三个体育馆，此时此刻，看着舒甫，一双双目光，更加的火热。
　　
　　因为年奖的计算，已经出来。
　　
　　集团app上有总的业务积分。
　　
　　一百亿除一下，每个业务积分就是一千零三十块。
　　
　　再乘以自己的积分总数，就是各自的年终奖总额。
　　
　　啧啧！
　　
　　满意！
　　
　　刚转正的，都能拿一两万。
　　
　　业务一般的，也有五六万。
　　
　　至于那些业绩好的，普遍十几万，主管一级，几十万，那些参与领航研发的技术人员，才是真正高薪。
　　
　　几十万一堆，几百万也有好一些。
　　
　　。。。
　　
　　本以为只是简单的结束致辞。
　　
　　哪料。
　　
　　竟然还有一个惊喜等着他们。
　　
　　“不少人都知道，集团在前年，就购买了不少的土地，至于用途，小道消息满天飞，一直也没有个准信。”
　　
　　“没错，如大家期待的。”
　　
　　“这些土地，都要建房，作为集团员工的福利。”
　　
　　“只要工作满三年，就能够便宜购买一套居住。”
　　
　　“。。。”
　　
　　听到这，现场一片欢呼。
　　
　　老天！
　　
　　终于等到这一天，早就有传言，甚至很多都说得有理有据，但集团一直没有正式承认，大家心里痒痒。
　　
　　如今，总算等到。
　　
　　开心！
　　
　　高兴！
　　
　　对很多人来说，房子真的是一个大问题。
　　
　　没有房子，婚都不好结。
　　
　　特别是北、上、广、深这些一线城市的外来人员，想要买上一套，光首付就得掏空父母几十年的积蓄。
　　
　　实在是不忍心，要是集团能解决，那就不要太美。
　　
　　“当然啦，工作满三年，在场人其实都达不到，因为集团成立才两年，不过，建设这些房子，需要时间。”
　　
　　“方案已经确定。”
　　
　　“工期是一年零两个月。”
　　
　　“因此。”
　　
　　“明年的春天，房子建好，很多人能满足条件，直接入住。”
　　
　　“此外。”
　　
　　“对年限的要求不是绝对的，如业务积分，在职期间业务积分累积超过一定的标准，也能申请认购一套。”
　　
　　“。。。”
　　
　　员工们点头，这才合理，不能只靠熬资历，熬年限。
　　
　　还得凭本事，谈贡献，否则，分配标准就是不合理。
　　
　　“每人限购一套，既然是福利，并不限制是否是第一套房，但集团不鼓励大家今天买，明天倒手赚差价。”
　　
　　“所以，所有房屋，六年内不得出售。”
　　
　　“房子的第一属性，应该用于居住的。”
　　
　　“。。。”
　　
　　这个规定，大家也没觉得不妥。
　　
　　的确。
　　
　　要是今天买，明天卖，赚差价，那把公司的福利当什么了？有点薅羊毛的感觉，公司也不是不允许薅。
　　
　　但不能太过分，做的太难看了。
　　
　　“所有的房屋，最低配置，三室两厅一卫，实用面积不低于一百五十平米，相信，短期内，不会有拥挤。”
　　
　　此话一出。
　　
　　全场振奋。
　　
　　天！
　　
　　还真是壕无人性，一百五十平起，这是什么样的老板。
　　
　　“。。。”
　　
　　“首批住宅供应，定了一个吉利数，五个六，也就是六万六千六百六十六套，若是一座城市申请人过多。”
　　
　　
　　
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