第一一一四章 好产业也需要好人才！ (第1/2页)
　　
　　本来萧奇是不打算这么早进入B2C网上商城行当的。
　　
　　虽然他做那么庞大的物流园区，最终目的肯定有B2C网上商城的因素，但现阶段他最主要的人才问题没有解决，少年还想先理顺了逍遥快递再说。
　　
　　萧奇已经做好了连续亏损三年的准备，也做好了亏损三年至少500亿以上的准备，但他却忽略了另一个问题。
　　
　　那就是人心！
　　
　　没错！
　　
　　现在这个社会，不是每个人都有这份坚持，能在一家三年都看不到前景的快递公司里面坚持的。
　　
　　即使是明年开始，个人网购商务开始了爆发性的增长，依照逍遥快递的庞大规模，恐怕三年之内都最多是抹平开支而已，想要大规模赚钱还得等到2012年以后。
　　
　　那些中等规模的快递公司，倒是因为他们的物流园区成本、快递员收入成本的远远低于逍遥快递，最多2009年就能扭亏为盈，然后接下来几年的时间里大赚特赚，让逍遥快递嫉妒无比。
　　
　　一个公司是需要不断的成功和赚钱来凝聚人心的。
　　
　　凡是以不切实际的所谓的理想来吸引人的，最后都会落得悲惨下场，因为他们有许多的难处，都不会被员工们体会，久而久之看到之前许诺的不会出现，那么人心就散了。
　　
　　外国公司怎么样成功的？
　　
　　还不是一样的靠着各种各样的成功么？
　　
　　比如仙女公司。
　　
　　Dream Pad的不断成功，让这家新兴公司越来越有向心力，越来越发展壮大，有了一个非常好的良性循环。
　　
　　就拿非常重要的仙女实验室和明香控股北美实验室来说，不断的吸引着人才，不断的创造出各种专利、技术攻关，这其中的原因，不正是因为大家知道仙女公司发展壮大了，他们就有更多的好处和荣誉，所以才拼命的研发的吗？
　　
　　逍遥快递同样是这样。
　　
　　快递行业从来都是一个卖服务的行业。
　　
　　速度快、不损坏是一个重要的服务，但快递员的微笑服务，更是一个非常重要的指标。
　　
　　华国的快递行业投诉前四名分别是：服务态度、延误、丢失、损毁。
　　
　　由此可以看出，其中快递员的服务态度是最容易让人产生好感和反感的。
　　
　　如果逍遥快递的快递员，觉得自己的没有发展前途，没有奔头，你是让他们真实的表露心情的好啊，还是让他们挤出残忍的笑容来好呢？
　　
　　现在还好，创业初期，大家都有着面对艰难困苦的打算。
　　
　　可三年之后呢？
　　
　　他们日复一日的劳作，薪水虽然不错，但看着别人不断的成功，自己的快递却还是不断亏损，这种心情能好吗？
　　
　　萧奇不是一个商业天才，但他很善于去观察。
　　
　　在周波的身上，已经看到了这种颓废的苗头。
　　
　　连乐观向上的周副总都压力快承受不了了，由此萧奇也想到了普通的快递员可能撑不住。
　　
　　要他们是以吃苦耐劳著称的日本人，那萧奇不用担心，日本人对自己会社的忠心耿耿是连欧美人都惊讶不已的，但在现在华国这个浮躁的社会，这些年轻人根本不可能做得像日本人那样的忠诚。
　　
　　当然了，萧奇也不会奢望他们平白无故的忠诚。
　　
　　首先要自己老板够能力，否则对员工的奢求太多，最终只会让自己失望。
　　
　　所以，少年干脆就早点让逍遥物流给充分运用起来，提前几年进入B2C的网上商城行列。
　　
　　但，这样一来，问题也同样来了。
　　
　　萧奇之前不愿意进入的原因，就是因为他没有B2C行业的人才，现在同样也是，他还是找不出这样的人才来。
　　
　　找不到自己手上的人才，就只能靠职业经理人团队了。
　　
　　没办法之下，萧奇只能是在自己的记忆库之中寻找B2C的精英们。
　　
　　
　　
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