第四百三十七章 作训管理部，叶营长要变成叶科长了？【求追订！求支持！】 (第1/2页)
和叶营长之前经历的所有级别升迁不同。
副团职和正营职。
仅仅一级之差，所代表的地位，待遇，却是天差地别！
甚至比排长一步到位，直接升职到连级主官的提升，还要巨大！
别的不说，就说一个最基本的职务问题，就能知道副团职干部的含金量！
那就是从现在开始，叶营长就有资格，担任团级单位的参谋长，或者是机关里面的科长，处长，被人尊称为一声叶参谋长或者是叶科长，甚至是叶处长！
对于很多普通人来说，这是一个奋斗一辈子，都不知道有没有希望达成的目标！
要是真的有幸，成为了一名光荣的副团职干部，说是祖坟上冒了青烟，也是毫不为过！
不过再看看叶营长现在的年龄，这句话放到叶营长身上，分量反而还有些轻了，完全不足以形容叶营长升职速度的夸张程度！
二十多岁的副团职干部！
就尼玛离谱！
如果叶营长在接下来的几年里，继续干出成绩的话。
叶营长就有希望，不对，是完全可以确定，在三十出头的年纪，成为正团级干部，甚至是副师级干部！
届时，叶营长不但有足够的资格，去当别人的贵人！
而叶营长也能为自己渴望报效国家，为炎国的强军事业，贡献一份自己的力量的宏愿，贡献出更多的力量！
并且对着那个向往依旧的“肩上麦穗”，正式发起冲击！
不得不说，老连长给叶营长准备的这份“惊喜”，实在是太重了！
看着叶营长“瞠目结舌”的模样，老连长轻笑一声，伸出手指，点了几下叶营长的额头，对着叶营长打趣道。
“怎么还愣神了？”
“嫌弃这份荣誉，配不上你叶营长‘响彻全军，丧尽天良’的名头？”
一听这话，叶营长赶紧猛猛摇头，表示自己根本没有这种想法！
从某种角度上来说，这个“全军优秀营级指挥员”的荣誉，几乎等同于和平时期的荣誉称号。
再往上的荣誉，也就只有真正意义上，为叶营长量身打造的个人“荣誉称号”，以及号称全军最高荣誉的“八一勋章”，能够勉强压过这份荣誉一头！
叶营长怎么可能嫌弃这份荣誉！
“首长，怎么可能呢！”
“我就是太惊喜了！”
“说句实在话，我都没想过，我还能获得这种全军范围内的荣誉。”
“我只不过做了一点职务内的本职工作罢了。”
确实，作为全军的磨刀石，蓝军旅存在的最大意义，就是帮全军各个单位，查缺补漏，寻找不足。
而叶营长作为蓝军旅的一员，自然也不会例外。
并且从某种角度上来说，叶营长还把自己的本质工作，完成的非常出色！
他吗的，都要给十个参演单位干自闭了！
雄心壮志的来，无精打采的走！
所有参演单位的相关成员，拜叶营长所赐，都在珠日河留下了一个终身难忘的记忆！
甚至就连十个参演单位的主官，现在都还在蓝军旅当“学员”呢！
而老连长，明显也对叶营长这套说法，不太感冒。
听着叶营长的“谦辞”，老连长撇了撇嘴，显得不置可否，随即故意对着叶营长试探道。
“要是按你这么说的话。”
“强加给你荣誉，怕是别人会有意见呐！”
“那这份荣誉，我就收回去了？”
说着，老连长直接伸手，作势要把叶营长怀里的文件拿回去。
见此情景，叶营长当场就懵逼了！
俺就是客套一下，您咋还当真了呢！
可叶营长见到老连长的神情，不似作伪，最终只好忍痛伸手，将手里的文件递给了老连长，眼神当中充满了不舍的神色！
“哈哈哈哈，你小子！”
见叶营长露出了左右为难的模样，老连长畅快大笑，数落道。
“行了，咱们部队，可不兴把到手的荣誉往出推那一套。”
“该是你的就是你的，给你了，你就拿着！”
说到这，老连长不由得想起了这场演习当中，叶营长的所作所为。
别人不知道，老连长可是清楚得很。
在本场演习当中，蓝军旅所有的作战方案，有百分之六十以上，都出自叶营长之手。
至于剩下的作战方案，或多或少也有叶营长的出谋划策。
可以说，这场演习，叶营长就是蓝军旅，除了老满以外，最大的“MVP！”
甚至叶营长还有闲心，写了一篇文章，用于阐述自己对于“三军联勤”方面的观点。
如此，才有了叶营长现在这份“全军优秀营级指挥员”的奖励！
要不然光靠一场演习，就想获得一份几乎可以媲美荣誉称号的奖励，未免也有些太轻松了！
“是，首长！”
“我知道了！”
“我一定会化荣誉为动力，再接再厉，鞭策着我不断前行！”
听着叶营长信誓旦旦的保证，老连长微微一笑，随即又抛下了一个重磅炸弹！
“上次和你说的事，考虑的怎么样了？”
“想好去那个部门了吗？”
“我先跟你说好，在联合参谋部，你小子只能当副科长。”
“可要是到了作训管理部，你小子可就是科长了！”
叶营长：“！！！”
科长？副科长？
老连长的话，看似在向叶营长阐述，两个部门之间的待遇差别。
实际上，是在向叶营长表明了他对于叶营长未来的安排。
没错，就是顺理成章的升任副团职！
而为什么同样都是副团职的叶营长，到了两个不同的部门，职务会有所不同，原因也很简单。
那就是改组之后的联合参谋部，是正战区级别的单位。
而训练管理部，则是副战区级别单位。
这种级别上的差距，同样会辐射到两个部门下属的各个单位当中
比如联合参谋部下属的各个如“作战局”之类的部门，以正军级单位居多，局长是正军级的干部。
同理，各个处级，科级部门的一把手，也会是正师职，正团职的干部。
可要是换成副战区级别的作训管理部，各个部门一把手的级别，就会向下降上一级。
这就是为什么，老连长会说“一个是科长，一个是副科长”的原因。
在听到老连长的讲解后，原本还在两个部门之间游离不定的叶营长，瞬间就做出了决定！
“首长，我选择作训管理部！”
在听着叶营长斩钉截铁的回复后，老连长充满赞许的点了点头，暗道果然如此！
可能会有人有疑问。
叶营长为什么不选择级别更高的联合参谋部，而是级别低上一级的作训管理部呢？
两个部门互相比较之下，肯定是级别更高的部门，在未来更有前途啊！
虽说叶营长在作训管理部，能成为科长，变成一个部门的实际一把手。
可正所谓“平台越大，能够彰显个人价值的机会也就越多。”
叶营长选择作训管理部，是不是有一些不明智了呢？
确实，对于一个想要出人头地，并且还有能力的人来说。
平台这个东西非常重要。
没有一个能够一展身手的平台，就算当事人的能力再强，再怎么惊艳绝伦，也只能是化作沙滩上的金子，落得一个被埋没，直至默默无闻的结局。
但对于叶营长来说。
不管是作训管理部，还是联合参谋部。
这两个平台，都足够大，足够叶营长大显身手。
叶营长都有“一展胸中抱负，不负平生所学”的机会。
而且叶营长注定不会在这两个部门长干，只不过是历练学习，积累经验，顺便过渡的临时单位罢了。
既如此，叶营长所看重的，就不再是未来的发展前景，而是如何才能在短暂的时间内，不受束缚，更好的展示自己的能力。
而两个部门，一个是手握实权的正职领导，一个是部门里的二把手，天生就被人压着一头。
谁优谁劣，还需要叶营长多加考虑吗？
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