52、改革 (第2/2页)
　　
　　“那……”
　　
　　关煌：“我建议推出超级明星站长，在全国五百多家城市站中选出10-20位左右的超级站长，赋予他们很大的权力。比如说，可以根据当地门的客源层次、订单规模、业务特征，自行调整和决定运营模式、广告宣传、业绩考核、工资制度等。”
　　
　　黄兆有闻言，佩服的五体投地。
　　
　　领导之所以是领导，不只是位置在那里，眼光和格局也超出了他的预料。
　　
　　关煌：“这些超级明星站长数量不固定，我们两个亲自面试把关，对于他们只有一个要求，遵守最低限度的公司经营原则，其他一切均由自己裁决。”
　　
　　公司本来就有规定，月薪在一个数量级以上的人都要经过关煌最后面试一下。
　　
　　目的很简单，需要保证公司骨干的“味道”一致，价值观相同。
　　
　　关煌面试的时间很短，有的甚至只有不到10分钟，简单到只是让应试者作个自我介绍。
　　
　　但在这个过程中，他能实实在在感觉一下应试者的谈吐举止以及思维方式。
　　
　　神奇的是，凡是他面试感觉“味道”不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。
　　
　　黄兆有点头，“好。”
　　
　　关煌：“你尽快拿出一个选拔方案，这个月内第一批超级明星站长就要全部上任，站长们要用自己的思想和方法来经营店铺，像一个独立自主的生意人一样经营好自己的门店。”
　　
　　“嗯”
　　
　　……
　　
　　黄兆有走后，关煌休息一下，暂时没让其他人进来。
　　
　　汇报工作从来不是一件轻松的事，如果不想稀里糊涂做决定，就必须保持全神贯注，同样的还要对相关工作有整体了解。
　　
　　不然的话，无法判断下属的提议究竟是对是错，是公是私。
　　
　　就像刚才结构改革，如果他自己没有思路，就会听从黄兆有的建议，最终只能起到个萝卜章的作用。
　　
　　想了一会，拿起电话拨了出去，
　　
　　“喂，静姐。”
　　
　　“关关。”
　　
　　关煌问：“小弟的事情处理的怎么样了？”
　　
　　冉静跑到北京劝弟弟自首，前前后后花了一两个月，回到海城，关煌又帮着请了知名律师。
　　
　　冉静：“办了取保候审，暂时还没结果？”
　　
　　关煌：“别着急，程序得一步步走完，过几天我让律师再帮忙问一下，看看司法机关准备怎么处理。”
　　
　　冉静“嗯”了一下，“关关，这次谢谢你了。”
　　
　　她自然知道谁在发挥作用。
　　
　　关煌：“说哪里去了，举手之劳。”
　　
　　冉静：“哎，要不是你……不说了，我爸妈一直说要请你吃饭，好好感谢一下。”
　　
　　关煌：“不用不用，你这么客气，我也要谢谢你当初的帮忙。”
　　
　　冉静低声道：“好吧，不说了，你什么时候有空请你吃饭，多多也想见叔叔呢。”
　　
　　关煌：“哈哈，小朋友在干吗？”
　　
　　“看电视呢，多多过来和叔叔打招呼。”