116、图穷匕见 (第2/2页)
　　
　　关煌：“也就是说，种一棵虚拟的树，最后能够得到一包水果”
　　
　　“是的。”
　　
　　“听着倒是挺有意思的。”
　　
　　黄多多：“这是我从偷菜游戏中得到的灵感，直接目的就是催促用户经常打开这个app，如果很多天不打开、不浇水，那这棵树就死了。”
　　
　　关煌听完，叹为观止。
　　
　　黄多多不愧是黄多多。
　　
　　这么快就把握到游戏购物的精髓了。
　　
　　用户通过种树浇水，最后得到回报，这是一个驯化的过程。
　　
　　不要以为只有人才能驯化动植物。
　　
　　其他东西能反过来驯化人。
　　
　　当你付出努力之后，它在你心里头的价值就会大大提升，远远超出它本身的价值。
　　
　　这个时候，放弃它的痛感就会大大提高。
　　
　　读过《小王子》的人都记得那个著名的说法，反向驯化。
　　
　　小王子看到花园里头有5000朵玫瑰，没有感觉。
　　
　　让他不能忘记的是他在那个小星球上的那一朵长得并不好看，而且经常会抱怨，不那么好打理的玫瑰。
　　
　　“吃鱼不如打鱼香，这种购物体验，应该很有搞头。”
　　
　　黄多多笑着说，“我觉得我们“趣购网”以后的方向应该是既便宜又好玩，关总已经为“趣购网”贴上了便宜的标签，那我就努力让它变得好玩。”
　　
　　听完这一针见血的总结，关煌很是高兴，“对，我们要做迪士尼和costco的联合体。”
　　
　　迪士尼好玩，costco便宜。
　　
　　黄多多：“老板这个说法好，我觉得可以在内部宣传，既形象又好记的。”
　　
　　关煌摆摆手，“哈哈，随口一说，我们要做就做独一无二的趣购网，对了，生鲜产品，仓储物流要保证。”
　　
　　生鲜这种东西，很讲究时效性，容易出现出现腐烂变坏，一不小心就是亏损。
　　
　　“嗯，现在我们在全国有20个仓库，如果进展顺利，恐怕不够用，还得增加。”
　　
　　“这些事，你决定就好。”
　　
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　　说了一会，黄多多见气氛浓烈，趁机提出内部管理改革计划，手笔之大，让关煌都差点跳起来。
　　
　　他准备彻底打乱目前的组织架构，用1组---50组这样的数字来排序，以项目组的形式存在，各组之间不用相互了解太多。
　　
　　有合作有交流，无合作无了解。
　　
　　取消各种行政部门，所有人都采用花名。
　　
　　关煌听的脑壳都大了，黄多多的很多做法都违背了他的常识。
　　
　　取花名这种事，他自然知道。
　　
　　据说是为了打破行政阶层，创造平等的公司文化，很好地激发员工的创造力。
　　
　　具体有多大作用，还真不清楚。
　　
　　部门之间不相互沟通
　　
　　很难说这种做法不是一种倒退。
　　
　　也不知道是因为宋晓东的刺激，为了减少掣肘才这么做的
　　
　　还是真的有这个需要。
　　
　　但是，事已至此，他也不能提出反对意见。
　　
　　只能用人不疑，疑人不用，彻底放手，让黄多多尽力一搏。