第一百三十九章意外的惊喜（四更） (第2/2页)
　　
　　第四点：
　　
　　利润的空间在哪里？
　　
　　第一点，网速这种东西，不是他能改变的，杨小凡直接略过。
　　
　　第二点，电脑内存这种事，也不是现在他能去改变的，杨小凡在次的略过。
　　
　　第三点，这个对于杨小凡来说完全就不存在，上一世的二十多年人生。
　　
　　很是清清楚楚的告诉了他，游戏的未来，是怎么样的辉煌。
　　
　　第四点，利润空间在哪，作为重生人士。
　　
　　杨小凡若是不知道，那真的可以去买块豆腐，一头撞死在上面得了，免得活着也是浪费空气。
　　
　　根据上面的情况，杨小凡不由想到了上一世，一款不需要什么网速，而却能吸引很多人玩的游戏。
　　
　　cf。
　　
　　这一款枪战游戏。
　　
　　那怕网速在慢，都可以组队玩的游戏。
　　
　　只不过是没法让广大的玩家，在网络上自由的组队。
　　
　　而是通过局部网来玩的单机游戏而已。
　　
　　而且那也只是时间问题而已，等过了一两年，网速上来了。
　　
　　能让所有人都出现在一个服务区内玩，而不卡时，在做一下改版就好了。
　　
　　利润空间，自然是像穿越火线那样来操作啦。
　　
　　卖各种皮肤、枪、人物之类的来赚钱。
　　
　　在心中好一番规划好，关于游戏要怎么弄，杨小凡不在迟疑。
　　
　　当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏编码的it人才。
　　
　　接下来的时间，杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。
　　
　　在制定公司规定上，杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。
　　
　　比如上班前的点到。
　　
　　还有跳一下一些简单的舞。
　　
　　像这些比较能体现公司文化的东西。
　　
　　而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。
　　
　　优秀员工，当月加一百块的奖金。
　　
　　全勤奖两百。
　　
　　季度优秀员工，奖励六百。
　　
　　年度优秀员工，奖励一千六。
　　
　　每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。
　　
　　满半年的员工组织一次国内旅游。
　　
　　满一年的组织一次，国外旅游。
　　
　　以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。
　　
　　等等很多福利待遇。
　　
　　同样的，也有相应的惩罚措施。
　　
　　比如：
　　
　　一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。
　　
　　当月的全勤奖、优秀员工都没了。
　　
　　迟到半个小时扣两百。
　　
　　无故旷工一天，扣三百。
　　
　　无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。
　　
　　等等很多各方面的惩罚。
　　
　　看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。
　　
　　各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨小凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。
　　
　　现在若是在加上那些福利、待遇些什么的，一个最普通的员工。
　　
　　一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。
　　
　　若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的。
　　
　　撒泼、打滚、卖萌求推举票、收藏、订阅爱的鼓励等等全都要。