第六百零七章：收视神话 (第1/2页)
其实，现在已经吓所有人一跳了。
职来职往刚开始的确是没有吸引多少人，正如宗立国分析的一样。
电视群体与互联网群体是不一样的，丁磊与张宁都是互联网成名，更何况，他们成名的时间也并不长。哪怕就算长，大众对于首富，对于天才之类的也不是特别的感兴趣。在他们眼中，他们看电视就是为了娱乐的，就是为了放松心情的。
可惜，职来职往的广告并没有体现这一点。
但是，经典的节目，哪怕就是广告不怎么样，当有人来看这一个节目的时候，他马上就被节目当中新颖的设置给吸引住了。
求职者，求职者介绍，嘉宾点评，亮灯，闭灯。
然后，又随着技能考核等等，让求职者与嘉宾不断的互动。
最终，一系列的话题，也就在这个时候产生。
哇噻噻，那个学霸太牛叉了，几十个证，这得考多长时间呀。
那个学渣，汗，学渣也来应聘。
哇噻，那个叫谁着的，对，张宁，说话很犀利呀。
那可是企鹅公司的老总，qq的创始人。
我靠，他也太年轻了吧。
这都是一些在贴吧里面的网友，一边看电视，一边发出来的评论。而对于那一些电视机前的观众，当他们在刚开始不知道这是一个什么节目的时候，可看了几分钟，他们就被整个节目的新颖设置给吸引住了。
咦，这个综艺节目还可以这么搞。
很创新嘛。
坑，那个求职者太坑了，要是我，我肯定不会这样回答。
还有那个身残志不残的，我只能表示佩服。
哥们，快转江浙卫视的职来职往，你不是说要去面试了吗，快看这个，对你绝对有帮助。
这是学校里面一群学生，纷纷说道。
孩子他爸，看看这个职来职往，太有意思了，没想到，招聘居然可以做得这么好看。
小区家族里，一位看电视的妈妈，对着另一位男子说道。
老兄，来看职来职往，这个节目太有意思了。
一位看职来职往看到兴起的朋友，立即给自己的好友发送了一条短信。
出色的创新，绝对的看点。
让职来职往在一个并不出色的开局当中，彻底的走了出来。
随着节目不断的进行，一系列话题的增多，看点的增多，职来职往的收视率也迅速升高。
0。7。
0。8
1。0
很快，职来职往在半个小时之后，突破1。0的收视率。
不过，这还不算完。
在随后的时间，职来职往更是达到了**。
越来越多的观众转到江浙卫视，越来越多的人们在转到之后就不愿意再转到别的台。
他们成功的被职来职往吸引住了，他们也成功的被这一种全新的模式给吸引住了。
他们很喜欢看求职者的一些基本信息，他们会拿他们的信息与自己做比较。
他们也很乐意看到求职者与企业嘉宾的互动，特别是，里面还有一些他认为很牛的天才。
像丁磊，这个中国首富。
更有如妖怪一样的张宁，虽然，当时的他们并不见得认识他，但就是觉得那人很牛。
1。1
1。3。
1。5
最终，职来职往到结束最后一秒，收视率瞬间突破1。7，打破江浙卫视记录。
同样，也打破国内综艺节目收率节录。
奇迹，在这一刻，彻底的诞生。
整个江浙卫视台，整个职来职往的制作人员，彻底的沸腾了。
他们成功了。
他们见证了历史。
不，他们不但见证了历史，他们还是历史的创造者。
“你们干什么呢？”
节目结束之后，宗立国也从外面郁闷的而回。
虽然收视惨淡，但身为台长，自己还是要面对。
这点打击如果都了承受不了，以后还怎么当这个台长。
只是，当他看到这么多职员兴奋的相互拥抱，宗立国就面色一冷。
“你们怎么回事，收视不好还很开心了，收视这么惨还值得庆祝了。你们这是什么心态，你们还想不想工作了。如果不想，今天就可以离开。”
他实在是太气愤了。
气愤的不仅仅是因为收视惨淡，气愤的还是因为这一些员工的心态。
没一点再乎。
难道，这一些员工就一点都不乎这一些节目收视是好是坏么？
看来，自己管理电视台的方法有问题了，是时候改变了。
只是，就在宗立国胡思乱想的时候，宗立国的秘书却是弱弱的说道，“台长，我们的收视……破，破，破记录了。”
“哼，是破记录了，很高兴是吧。”
黄金时间段收视只有0。5，也算是破记录了。
“不不不，台长，您误会我的意思了。您刚才离开，你不知道，我们的收视真的破记录了。不是破低的记录，是破高的记录。我们职来职往最高的记录，已破1。7。”
“什么，你说什么？”
宗立国以为自己听错了。
“台长，您看，这是我们统计出来的数据，千真万确，没有一丝作假。”
宗立国接过数据，眼睛盯着那1。7数字，手再次一抖。
上天真会开玩笑。
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