第476章 人才安置 (第1/2页)
　　
　　侯进力只是一个缩影。
　　
　　怀揣着同一个梦想，站在金陵高等研究院的楼下，与他经历类似的人还有很多。
　　
　　数万份简历经过筛选，最终收到面试邀请的不过千份而已。
　　
　　而最终能够通过面试的，也只有五分之一。
　　
　　无论如何，机会对于每一个人来说都是均等的。
　　
　　至于能不能把握住，那就得看个人的本事了。
　　
　　当然，除了正式研究员之外，还有助理研究员、副研究员等等职位等着他们。
　　
　　虽然这些职位的待遇可能比不上正式研究员那么吸引力，但如果能留在这里的话，大多数人还是愿意留下来的。
　　
　　至于为什么，原因无他。
　　
　　因为这里是诺奖大佬的实验室，哪怕是同样干着科研劳力的活，这里的机会也远比国内任何一家研究所都要多的多……
　　
　　……
　　
　　招聘的把关由杨旭负责。
　　
　　对于他的能力，陆舟还是相当放心的，于是这件事情也就没有再过多过问，只是对材料学之外，那些物理、数学方向的简历进行了简单地审核。
　　
　　与材料研究所的招聘要求不同的是，从事这两个方向研究的研究员，陆舟要求在简历中附上申请的研究课题。
　　
　　如果面试通过，相应的研究课题申请将被视作开题报告，在入职的同时也同时开题。
　　
　　什么时候结题，什么时候从实习期转正。
　　
　　因此，相对于简历而言，陆舟更看重后者。
　　
　　从开题报告中能够反映出来很多简历上反映不出来的东西，比如申请科研基金的经验等等……
　　
　　另外，比起计算材料研究所200人的扩招，还未成立的物理研究所和数学研究所陆舟分别只招了二十人左右。
　　
　　罗马不是一天建成的，高等研究院也是一样。人才的培养不可能一蹴而就，规模扩张的太快并不一定就是一件好事儿。
　　
　　虽然关于如何将普林斯顿的模式复制到国内，在陆舟的心里已经有一个大致的雏形，但具体的方法还在探索中。
　　
　　他希望在这种一边尝试一边前进的过程中，找到一条合适的道路，来建成他心目中理想的研究所。
　　
　　这不是一件容易的事情，但值得一试。
　　
　　经过三天的面试与筛选，最终确定了正式研究员的名单。
　　
　　令人意外的是，除了两百名正式研究员之外，还有超过五百名PHD愿意以研究助理的身份留下来。
　　
　　扩张之后的计算材料研究所，已经从那个只有二十多名正式研究员的小型私人研究机构，摇身一变成了国内规模数一数二的材料学研究机构。
　　
　　当然，这里只论人数和设备，不讨论论文或者研究成果的数量。
　　
　　不过人才和设备都到位了，又有诺奖大佬带队，后两者也不过是迟早的事情罢了。
　　
　　暂且不去说那些遥远的事情，现在人招来了，人才的安置就成了另一个问题，
　　
　　对于金陵高等研究院的建设，金陵市的市委领导相当重视。
　　
　　虽然没有直接给钱，但几乎是以白送的价格，给高等研究院在均价三万以上的大学城、高新技术园区附近批了一块地，用于建设员工小区。
　　
　　不过远水难解近渴，新开发的小区才刚刚完成工程招标，最快也得等到明年这时候才能交付。
　　
　　然而高等研究院这边，从1月份开始，通过面试的PHD们就要过来报道了。
　　
　　“暂时先租房吧，”在会议上讨论这个问题的时候，陆舟思索了片刻之后开口道，“直到员工小区完成之前，正式研究员每人每月发放两千块的租房补助，解决住宿的问题应该不大。”
　　
　　大学城附近房屋租金均价大概三千左右，两千块的住房补贴还是相当有诚意的。至于助理研究员等非正式研究员岗位，一个月发个一千左右也差不多。
　　
　　不过这么算下来，高等研究院每个月光是在住房补贴这一块的开支，都得超过一百万了。
　　
　　
　　
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