第二章 选拔人才不只看文凭 (第1/2页)
　　
　　公司里的线切割组长何亦美就是在一次吃饭过程中挖掘出来的。
　　
　　何亦美刚刚从老家出来的时候找不到工作，就在一家餐馆当服务员。
　　
　　这家餐馆的老板呢，下面会介绍到的。
　　
　　野梅跟餐馆老板是好朋友，那时候呢也会带客人到他那里捧捧场。
　　
　　这天吧，餐馆厨房里的水龙头和水管坏了，老板正想打电话找人修呢。
　　
　　何亦美红着脸说，老板，我来试试吧。
　　
　　这事儿老板就乐颠颠地告诉野梅了，他知道野梅选择人才的方式很特别嘛。
　　
　　“野梅，我餐馆的女孩会修水龙头和水管，你看，算不算是你要找的人才？”老板调侃着问。
　　
　　“是啊！绝对是，在你这当服务员太浪费人才了，来来来，我来跟她谈谈。”野梅双眼发光，她真是太惜才了。
　　
　　“小何，这水龙头和水管是你修好的吗？”
　　
　　“嗯，是啊！”
　　
　　“人才！这样吧，你来我们公司模具部吧，先从线切割做起，以后慢慢学模具设计。”
　　
　　“啊？我吗？真的行吗？”何亦美惊喜地叫道。
　　
　　“当然行，你修水龙头和水管都行，说明动手能力强，机械化的东西，动点脑子就可以了。”
　　
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　　野梅这样寻人才的方式屡试屡成，她也曾经质疑过：这些人才真的是原来就是人才吗？这样选用人才会不会欠缺考虑？会不会到最后没有成为有用之材？然而，事实证明，她过虑了：几乎没有一个人才被看走眼的，几乎都发挥出了他们的才干。
　　
　　后来，野梅就总结出一个规律：其实，人的潜能有时候是靠挖掘的，每个人都有潜能，不努力一把，不被人赏识，很多都无法发现自己的才能。
　　
　　更让野梅感到欣慰的是，这种方式找到的人才往往更踏实更自觉，轻易不会离开公司。从某种意义上来说，这样节约了很多管理成本。
　　
　　“方经理，我遇到了难题……”吃早餐的时候，许虹突然说。
　　
　　“哦，什么难题，说来听听。”
　　
　　“我老公让我回老家。”
　　
　　“回老家？是一直都在老家不出来了吗？”
　　
　　“是的。”
　　
　　“你觉得回去跟你老公在一起会不会幸福？如果幸福的话我不拦你，如果觉得还是在外面好，那我可以帮你。”
　　
　　“哎，你是知道的，其实我超害怕整天跟他在一起，过节聚一聚吧还能客客气气相处，一旦成天腻在一起，他就各种为难我。要不是这样，当年我也不会孩子才四个月就把他扔给婆婆带自己跑出来打工了。”
　　
　　“哎……”
　　
　　“方经理，我真不是恭维你，真的，只有在你这里，我才找到了自己的价值，才觉得自己不是一无是处。如果没有遇上你，我真不知道自己要过什么日子。我老公是哪句话难听就挑哪句说，再有信心的人都会被他说得自卑起来。”
　　
　　“那好吧，来，把他的手机号告诉我，我打电话给他。”
　　
　　“成吗？”
　　
　　“放心，我能说服他的。”
　　
　　“好吧……135……”
　　
　　“你好，我是方野梅。”
　　
　　“啊，是方经理？方经理，你好！你好！”对方非常客气。
　　
　　
　　
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