第291章 培养的方法 (第2/2页)
　　
　　“已经这么久了吗？”
　　
　　“谈成了生意，咱们两个彻夜笙歌，睡了一天。正因为有这个空白，所以会显得比平时过得快。”
　　
　　“真是不该跟你通宵。”韩琳娇媚地瞥了萧毅一眼。
　　
　　“也不知道是谁更有兴致，现在又怪到我头上了。”萧毅依然面带微笑。
　　
　　韩琳拎起随身的手提包，给萧毅送上一个飞吻，大踏步离开了别墅。
　　
　　泰兰是新提拔的副总裁，得到韩琳的亲传，各项能力都很优秀。
　　
　　只不过需要管理集团总部那些还没有冒头的潜力干将，光有能力不行，还得有镇住场子的气场。
　　
　　泰兰刚上位，显然不具备这样的威慑力。
　　
　　尽管只有三天，还是感到有点焦头烂额。
　　
　　龙耀集团旗下产业太多，随时都会有突发状况。
　　
　　该派哪个人处理，或者给当地的哪个人打电话，需要思考很久，或者给韩琳打一通电话，才能得以解决。
　　
　　大事可以这么做，若是连小事都得求助韩琳，那要她这个副总裁，可能就没太大必要。
　　
　　泰兰很清楚，想要坐稳这个位置，就得拿出应有的能力。
　　
　　三天时间，足够检验成色。
　　
　　集团总部没有乱，只是稍微积压了一些棘手的小事件。总体而言，交出的答卷还算合格。
　　
　　韩琳快速过目积压下来的事件，瞬间就能判断出，泰兰在这个岗位上磨合到了什么程度。
　　
　　可以打个良。
　　
　　只不过韩琳的要求更高。
　　
　　作为集团总部仅次于她的二把手，只做到良的程度，可压不住那些麒麟之才。
　　
　　“泰兰，你这几天还是偷懒了。”韩琳的语气和话语，没有因为泰兰是他亲手培养的弟子，而有丝毫缓和。
　　
　　泰兰垂手而立，略微感到有点紧张。
　　
　　她还是初来乍到的菜鸟。
　　
　　虽属于韩琳嫡系，但是在工作场合，也不可能得到任何优待。
　　
　　作为韩琳的弟子，比任何人都更清楚这一点。
　　
　　严师出高徒。
　　
　　她也愿意跟在韩琳身边。
　　
　　“对不起。如果还有下次，我一定会更完美地处理这些事。”
　　
　　“坐在办公室里，你的人脉可不会自然增长。想要摆平外地的那些麻烦事，终归得和人家有联系，打过电话去，才会愿意腾出时间帮忙。”韩琳耐心指导泰兰，“从今往后，你的重点要放在建立人脉圈上。”
　　
　　泰兰处理事务的手腕，以及对各项规定和法律的了解，可以说是做到了极致。
　　
　　只不过要是想坐稳副总裁的位置，还得有充足的人脉。
　　
　　有龙耀集团做靠山，她不用出卖色相。只不过那些必要的礼尚往来，还是得尽量做到。
　　
　　都是来社会上闯荡的人，为了自己的前途奋斗。
　　
　　谁也不欠谁。
　　
　　求人办事，终归得把人情尽到。
　　
　　不管是什么领域，这都是无法规避的事情。
　　
　　除非生活在理想国，或许才能凭借一己之力，解决掉所有的麻烦。
　　
　　人是所有社会关系的总和。
　　
　　那些愿意帮助你的人，也是你能力的一部分。
　　
　　否则一不小心栽个跟头，可能就再也爬不起来。
　　
　　在生意场上，要是混到这个地步，堪称彻头彻尾的失败。
　　
　　即便只是副总裁，相较于那些子公司的领头人，还是有着更高的指挥权。
　　
　　哪怕不掌管实业，也要能把控大方向。
　　
　　都不是省油的灯。
　　
　　你要是弱势，只会被更强的竞争者，无情地从位子上踢下来。
　　
　　韩琳问过萧毅的态度。
　　
　　他对集团总部人才的竞争，向来持开放态度。
　　
　　只有那些杀出重围的人，才能坐稳高位。
　　
　　如果没这点能力，以龙耀集团的雄厚人才库，可以随时让其他人顶上。
　　
　　除了大老板和二把手，没有人的位置固若金汤。
　　
　　韩琳看着泰兰离开办公室的背影，感觉她能经受住考验。
　　
　　有个人帮她分忧，自己也能稍微轻松一点。
　　
　　这同样是萧毅的哲学。