第880章 (第1/2页)
　　
　　毕竟曹俊毅刚怼李翔，谁也不知道李翔心里在想什么。
　　
　　大家都摸不清李翔心里的想法，也怕李翔抓到点问题就发火，都赶紧把自己手里的工作处理好。
　　
　　反正都是李翔设计的，没有人带头的情况下，谁也不愿意负责，全部一路绿灯通过。
　　
　　甚至连最基本的审核都不做，有问题找李翔，这是大家的共识。
　　
　　实际上，这样的情况有好有坏。
　　
　　坏处就是很容易给人形成一种“特权”的感觉。
　　
　　后来阿里内部彻查的时候就有人要权利调查权利员工，包括老板。
　　
　　就算是老板、大股东，也是一视同仁。
　　
　　但现在李翔却凌驾于规则之上。
　　
　　这样的公司，是不可能形成一套自我循环的机制的。
　　
　　他必须要有一个中心点，这个中心点必须要有能力带着大家一起前进才行。
　　
　　如果缺少了这个中心，或者中心能力不够，公司就基本完蛋了。
　　
　　公司发展的一切前提是有一个核心人物，核心人物很厉害。
　　
　　如果公司能有一套非常完美的规则和体制，那就不需要核心人物，这一套完美的体制会自动优胜劣汰，任何人离开，它都能快速找到人。
　　
　　整个公司每个人都是一个零件，没有谁是不能更换的。
　　
　　这种体制的好处看着很明显，可实际上，如果出现在拉帮结派的情况，还是主要部门，基本是无解的，除非出现一个强有力的领导人，然后就会把公司再次拉入上一种情况，形成一个以某个人为核心的体系。
　　
　　李翔现在无意管这些，因为还不到时间去管。
　　
　　公司现在有一定规模，但规模还不够大。
　　
　　定规矩不是越早越好，也不是越多越好。
　　
　　
　　
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