第549章 推进 (第1/2页)
　　
　　高薪挖人，说难不难，说容易也不容易。
　　
　　主要还是得看薪水够不够高，已经你想挖的是一个什么层次的人才。
　　
　　徐同道把新项目招人的任务交给集团总公司人事部之后，没几天，就有捷报传来。
　　
　　成功挖到幸运方便面的一个市场部副总。
　　
　　没多久，又有捷报传来，成功挖到康师傅方便面的一个负责生产的副总。
　　
　　过了几天，又有喜讯传来……
　　
　　喜讯接连传来，无论是幸运方便面公司，还是康师傅那边，都有人受不住高薪的引诱，愿意跳槽过来。
　　
　　乍一看，战果颇丰，貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齐。
　　
　　但……
　　
　　时间一天天过去，人事部那边给徐同道的捷报越来越少，连续一个多星期，都再没有捷报传来。
　　
　　徐同道问了谭诗几次，得到的汇报都是目标人选还在接触、努力中。
　　
　　不好挖了。
　　
　　徐同道不知道自己还要等多久。
　　
　　他只能继续等。
　　
　　据他所知，这次人事部之所以前期捷报频传，主要是因为找了猎头公司帮忙，但即便是猎头公司出动，最近也遇到了困境。
　　
　　眼下，他的新项目还缺两个关键职位的人才。
　　
　　一个是管理整个公司的人才。
　　
　　另一个是有一定研发能力的人才。
　　
　　其中，第二种人才，是他目前亟需的。
　　
　　他徐同道知道老坛酸菜牛肉面和藤椒牛肉面，有市场前景，也大概知道这两种方便面的配料，大概是哪些，成品的味道是怎样的。
　　
　　但，知道是一回事，他自己能不能研发出来，是另一回事。
　　
　　虽说他重生前，做过几年厨师，自认自己的厨艺还行。
　　
　　但，在饭店做菜和研发方便面调料包，毕竟是不一样的。
　　
　　他自己没有太大把握，也没那么多时间和精力，放在这种研发事宜上。
　　
　　何况，他想做一个全新的方便面品牌，要的是能够持续的研发能力，而不是一锤子买卖。
　　
　　不能只做一两种口味的方便面。
　　
　　像目前市场上最常见的红烧牛肉面等等种类，他的新品牌也得做出来。
　　
　　并且，要做出新意，至少不能比其它品牌的红烧牛肉面等等，做得味道差太多。
　　
　　所以，他这新品牌要做起来，需要研发的方便面种类不会少，至少四五种口味的要有。
　　
　　这工作量是不小的。
　　
　　但就这么干等着人事部那边招人，也不是个事。
　　
　　先挖到的几个人才，已经陆续过来报到了，不能让他们一直闲着。
　　
　　于是，徐同道决定一边建厂，一边等人事部那边的招聘结果。
　　
　　他带人去了天云市。
　　
　　戏东阳、唐清、以及新招的几个新项目人才。
　　
　　一到天云市，蒋义明就起作用了。
　　
　　在他的引荐下，徐同道他们很快就见到天云市开发区的一位副主任，听了徐同道的想法，听说徐同道他们想在开发区做一个全新品牌的方便面厂。
　　
　　这位副主任很高兴，态度也很积极。
　　
　　主动说了各种福利政策。
　　
　　比如厂区地皮、三通、两年免水电、免税费，等等。
　　
　　第一次见面，徐同道没说太多。
　　
　　只在宴会最后，答应这位副主任的邀请，次日去开发区，实地考察开发区的环境。
　　
　　以及，与这开发区的当家人见面，细谈入驻、建厂事宜。
　　
　　
　　
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