第318章 招人 (第1/2页)
　　
　　周建军听完，点了点头，没有反驳。
　　
　　这些数字虽然不低，但跟老板之前定下的“核心岗位薪酬不设上限”的原则相比，已经算克制了。
　　
　　他拿起手机，翻了翻通讯录：
　　
　　“我这边有一个做人力资源的朋友，之前在一家猎头公司干过，现在自己出来单干了。”
　　
　　“要不要我帮你联系一下？让他帮你推一些候选人。”
　　
　　“那最好不过了。”王皓说，“我自己也在招聘网站上挂岗位，但核心岗位还是得靠猎头推。”
　　
　　周建军拨通了那个朋友的电话，简单说了几句，约了明天下午见面。
　　
　　挂了电话，他看着王皓：
　　
　　“明天下午三点，我约了他来公司聊。你到时候一起过来。”
　　
　　“好。”
　　
　　从周建军家出来，王皓站在小区的路灯下面，看着手机屏幕上周建军推过来的那个猎头的名片，心里的一块石头算是落了一半。
　　
　　团队的事情有了眉目，他感觉自己也轻松了许多。
　　
　　搞定了这件事，就可以安心去做下一步了。
　　
　　第二天下午两点五十，王皓准时到了星月传媒总部。
　　
　　周建军已经在会议室里等着了，旁边坐着一个三十五六岁的男人——穿着一件浅蓝色的商务衬衫，袖口挽到小臂，戴着一副细框眼镜，看起来很干练。
　　
　　“来了。”周建军看到王皓进来，招了招手，
　　
　　“来，介绍一下。这是刘洋，我之前跟你提过的，做猎头的朋友。”
　　
　　王皓走过去，跟刘洋握了握手：“你好，王皓。”
　　
　　“刘洋。”对方笑了笑，
　　
　　“周主管在电话里大概跟我说了一下你们的需求。你是星月科技的负责人？”
　　
　　“算是吧，主要负责手机厂这边的整体运营。”王皓在他对面坐下。
　　
　　刘洋翻开面前的笔记本，拿起笔，看着他：
　　
　　“那你先跟我说说，你目前最急需的是什么岗位？”
　　
　　“最急的是三个。”王皓竖起三根手指，
　　
　　“产品总监、供应链经理、生产厂长。”
　　
　　“这三个岗位，决定了手机厂能不能正常运转起来。”
　　
　　“这三个岗，确实都是核心岗。”刘洋在笔记本上飞快地记了几笔，然后抬起头，
　　
　　“你对这三个岗位的人选，有什么具体要求？”
　　
　　王皓想了想，说：
　　
　　“产品总监，我希望他有过完整的手机产品定义经验——就是从市场调研、用户需求分析，到产品规格确定、软硬件方案选型，再到最终的产品验收和上市，全流程都走过一遍的。”
　　
　　“不一定要在大厂干过，但一定要独立主导过至少一款上市产品的定义和落地。”
　　
　　“供应链经理，要有电子行业的供应链管理经验，最好是在手机或者消费电子领域干过的。”
　　
　　“要懂成本分析、供应商谈判、交期管理，还要有一定的风险预判能力。”
　　
　　“生产厂长，要求更高一些。”
　　
　　“要有电子厂的生产管理经验，至少管过一百人以上的产线团队。”
　　
　　“要懂SMT贴片线的工艺流程，懂品质管理体系，懂精益生产的理念。”
　　
　　
　　
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