第1642章 敲打组织部长 (第2/2页)
　　
　　那他吴德能完全有理由相信，同样的招数，贺时年也能用在他的身上。
　　
　　“贺书记，还请你提出具体的整改要求，否则我们组织部无所适从呀。”
　　
　　贺时年说：“看来你没有进过党校学习过，连最基本的组织人事档案该怎么做都模棱两可。”
　　
　　吴德能嘴角一抽说：“贺书记，我一直在基层组织口工作，一步一个脚印上来的，确实没有机会去更高一级党校学习过。”
　　
　　贺时年连忙说道：“既然如此，那你应该去党校学习一下，或者借调过去熟悉一下业务也行。”
　　
　　“如果你有能助我可以和相关方面打招呼，甚至可以给省委党校写推荐信，将你推荐上去。”
　　
　　贺时年话音落下，吴德能眼皮瞬间跳动了几下，脚下也微微有些发软。
　　
　　党校进修？
　　
　　借调学习？
　　
　　对于正常的干部而言，能够去党校进修或借调学习都是好事。
　　
　　但这只是针对正常的干部和正常的情况。
　　
　　一旦去进修或借调学习，那就是至少几个月或者半把年的时间。
　　
　　进修学习完毕，是否还能回到原先的岗位，都另当别论。
　　
　　以西宁县为例，如果他吴德能离开，金兆龙的力量就会突然锐减。
　　
　　半年之后，他贺时年说不定都将金兆龙给斗败了。
　　
　　到时候哪怕他吴德能还能回到西宁县，能否继续担任组织部长，都还另说。
　　
　　更别提受到重用之类的了。
　　
　　至于借调去学习，有可能让你升职，也有可能仅仅是借调一段时间，并不给你任何的好处。
　　
　　基层组织部门的干部经常会被上级借调过去，并且一借就是好几年，耽误了宝贵的年华。
　　
　　又看不到任何上进的希望，甚至连工作关系都不帮你调过去。
　　
　　贺时年如此说，分明是对吴德能进行虚抬实压。
　　
　　表面上贺时年想给吴德能更好的发展机会。
　　
　　实际上却被调到了没有实权的位置，甚至虚位。
　　
　　把吴德能给挂起来，不再被重用。
　　
　　当然，将下属调离的这种方式，偶尔用一用可以。
　　
　　但长期来看，这招会让团队变得松散，没有战斗力。
　　
　　贺时年给过吴德能机会了，但是他不珍惜，也就由不得他了。
　　
　　“贺书记，要是组织部的工作有哪里做的不对，不到位，你可以指正批评，我们都能改。”
　　
　　“可为什么让我去党校或者借调学习呢？”
　　
　　贺时年再次抓起桌上的人事档案材料。
　　
　　“吴德能同志，看来你还没有意识到问题出在哪里。”
　　
　　“人事档案包括干部履历表、登记表、简历表、简历等材料。”
　　
　　“除此之外，还可以包括自传材料、自评材料、鉴定考核、考察材料。”
　　
　　“以及学历学术、评聘技术、职称等相关材料。”
　　
　　“你看看你们组织部送上来的材料，涉及刚才我说的这些了吗？”
　　
　　贺时年此话让吴德能大感惊诧。
　　
　　他原以为贺时年只不过是借题发挥，随便整个理由针对他吴德能。
　　
　　却没有想到贺时年竟然这么懂人事工作。
　　
　　随便一开口，就能说得出一个子丑寅卯来。
　　
　　听了贺时年说的这些，吴德能背后的汗水更加稠密了。
　　
　　不过这时候，他吴德能不能退缩，一退缩，气势上也就弱了。
　　
　　“贺书记，我们基层人事工作没必要整那么多材料吧？这会不会太复杂了一点？”